怎样把工作和升职大计结合起来？

认真工作是根本。就是要踏踏实实把工作做好，让领导感到你是一个能做事的，赢得认可。

善于表现是奠基。就是做工作不能过于呆板，要表现出灵活性，要在工作中有自己的亮点，赢得口碑。

把握时机是关键。想提升你得善于把握，除平时在工作时你要做好铺垫，时机来时你一定得积极争取，赢得机会。

世界上没有无缘无故的爱，只有老板认为提拔你，能够给他创造更多的价值，带来更多的收获，或者让他更加省心的时候（也就是提拔你对他们更有利的时候），他们才会认真的考虑你的升职。而你的工作能力，以及完成工作的情况，就是老板考评你最为重要的载体。

职场上，每个人都会把升职作为对工作最大的肯定和奖励，所以，每个人都希望能够上升到更高的职位。毕竟更高的职位，意味着更多的权利、更高的地位以及更加优厚的待遇。

工作与升职的关系自然不用多言，没见过哪个工作上天天冒泡，遇到困难的任务顶不上去、拿不下来的人，能够得到提拔。有些性质的工作，也许有其他方面因素的影响（大家都懂的），但是被提拔的人工作能力也不能太差，否则连最基本的工作都完成不了，那推你上去的领导也不好交代啊。

很多人在干工作的时候，会认为工作是给老板干的，确实干工作就是给老板干的，各取所需吗。但是通过工作，员工一样可以和老板实现双赢。

如果作为员工不能给老板创造价值，那老板雇佣你干嘛。所以，你越是能够通过工作，给老板创造更多的价值，老板就越愿意用你，毕竟当老板的一般都很理性，不会做亏本的买卖。而你越通过工作的历练，能力也就越强，就越具备职场竞争力。

所以，要想升职，首先你必须端正思想，端正对工作的态度，工作永远都是自己的。

中国永远是人情社会，只要是工作，就不可能离开人情交往，不懂得人情交往的人，想在职场上走得很远，基本上是不可能的。

那么，如何做好人情交往呢？其实，主要还是体现在工作的过程中，如何与老板沟通和交流。

1.不要和老板离的太远。很多人认为职场上只要自己把工作干好就可以了，老板肯定能够看到，其实不然，老板操心的事情多了去了，离的太远老板也许真的看不见。

2.带着思考汇报工作。遇有问题需要向老板汇报的时候，一定要自己首先思考有什么解决办法，万一老板问起，不就有表现自己的机会了吗。少给老板做问答题，多给老板做选择题。

3.不要试图改变老板。妄想改变老板是职场人最为愚蠢的想法，真正成熟的职场人都是努力改变自己去适应老板，并在这个基础上最大化的坚持自己的个性，试图改变老板的人，不是成天在抱怨，就是怀才不遇。

所以，要想升职，其次比必须掌握正确的工作思路和方法，学会与老板相处。

职场上，对一个人最高的评价，就是“靠谱”“放心”，其实这也是一个人能力的集中体现。事实上能够做到这个程度的人，大多数都会得到老板的青睐，获得长远的发展。那么，如何成为一个“靠谱”“放心”的人呢？

1.坚决执行老板的决定。执行力这个东西，其实职场上很多人没有，大多数人的执行力都很一般，不怎么样。高效的执行力，是不管老板安排怎样的工作，千方百计想尽一切办法完成任务，没有任何一个老板不喜欢自己的决定得到最快最高效的执行。

2.永远不惧危险和挑战。其实，当老板的经常会遇到一些棘手的问题，如果这个时候，你能够帮助老板减轻烦恼，那老板不提拔你提拔谁？但是，老板都棘手的问题，对你来说肯定也非常困难，这就需要敢打敢拼的决心和勇气，不惧挑战，迎难而上。

3.永远考虑老板的利益。这一点尤为关键，就是要多站在老板的角度上考虑问题，你在乎老板的利益，老板就会在乎你的利益，因为老板不傻啊，他知道维护你的利益，就等于维护他自己的利益。但是，作为下属的你要先行动，主动考虑老板的利益。

所以，要想升职，最后必须在本级岗位上体现出更高层级的能力，让老板真正放心。

你好

1首先撕开封套

别老是在电脑前埋头苦干。你得想想点子，怎样把你目前的工作和升职大计结合起来，而且要保证你的曝光率。在例会中多发言，多参加多人协作的项目，当人们的视野之中总有你的影子时，你的工作才更有。当然，当别人都不愿意碰的“硬骨头”出现时，谁自动请缨，将来升职的很可能就是他(她)。

2建立圈子

任何人都不可能没有，因此有头脑的白领一族总是想方设法网罗一帮“弟兄”。这些人中既要有工作中的同事，也要有工作以外的。只有这样，你才有可能迅速掌握有关升职的信息。当然，行贿是万不可行的，因为这不仅违法，而且也对升职不利。不过，“一个好汉三个帮”，没有关系网确实寸步难行。 一间有名的猎头公司曾经访问过在一间大型公司里的副总。他在介绍自己升职的时说，以前他都是在家里吃早餐，可是某一天他很偶然地去饮早茶，在那里他碰到他们公司里的老总，并且获得一个重要信息：老总天天都去那间茶楼饮早茶。于是他就变偶然为必然，全盘接受了老总的习惯。不久，他们就成为好，老总也逐渐认识到他是一个难得的人才，结果在一年之内他就被提为副总。

3给自己充电

进展不大的时候，恰恰就是自我进修的好时机。如果不给你出钱，那么自己掏钱好了。学习一些实用技能(如电脑、外语之类)，或者拼个证书或学位，一旦形势好转，这些硬件就会成为升职的秘器。有一位现任财务总监的白领丽人是这样做的：在没有升职之前，她缺少相关的工作经验。因此，她决定免费为一间公司做临时财务总监。这样既可学到相关知识，也不必担心出错，还拿到证书。结果，当公司的财务总监位子空缺时，她立即成为“舍我其谁”的人选。

4多干“份外事”

一间公司招聘业务总监，有一位应聘者的各方面条件都明显符合该职位的要求，但最终他落选了。事后，这位应聘者从别的渠道了解到，自己落选的原因是该公司的总认为他只是达到要求，却不能做到承担风险并把工作做好。这说明，人们得不到提升是因为他们只做好本职工作，而人们得到升职则是因为他们采取主动。即使你不想做老总，你也不能安于本职工作。上班早一点，下班晚一点，多做额外工作，只要一点小事就可以带来极大的差别。

5发起公关战

俗话说，“七分质量三分吆喝”。当你做出某些成绩或经过而提前完成任务时，可别忘了宣传自己。就算没什么可吹嘘的，你也可找出一些因正确的方法、情绪冷静或有条理性等原因而避免犯错的事，巧妙地向你身边的人说说。当然，一些细节是决不能忽视的，许多人一生默默无闻只不过是因为他们不注意衣着或举止神情。

6培养创造力

记住，聘请你不仅是要你干活，还要你思考。如果你总是抱怨做某件事不够，那么你得多想想怎样才能改进工作方法。最好每天你都能留出一小时，思考一下怎样改进工作，或者怎样从事更高职位的工作。

7为你的前途负责

别只是等待机会，应该创造机会。列出你的，确定你的弱项并且逐步完善，对于你的强项则要更好地发挥。而对于一些不易掌握的技能，如能力、管理能力、交际能力等，则应该参加专业的或请顾问帮忙。

无论客观条件如何，任何人的心中都应该明确一个信念：“我的所得由我双手创造。”否则，只能走向平庸。

因为我自己就是这么走过来的，希望对你有帮助吧